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BVA启动资源,授权兽医团队在他们的工作场所倡导平等、多样性和包容性

2021年12月08

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我们呼吁兽医团队任命一位平等、多样性和包容(EDI)冠军,鼓励就多样性展开公开对话,并将这些重要问题放在工作场所的优先议程上。

BVA启动资源,授权审查团队在他们的工作场所形象中倡导平等、多样性和包容性

为了帮助团队内EDI冠军的任命和培训,BVA开发了一个模板的角色描述这可以根据个人工作场所的需要进行调整。冠军的主要职责包括提高对多样性重要性和跨团队歧视影响的认识,审查工作场所政策和文化文件,组织讨论和庆祝多样性的活动。

任命EDI冠军的动力源于BVA的好兽医工作岗位该报告认为,良好的工作场所拥有理解阻碍平等和多样性的障碍的团队,并有能力挑战歧视或不良做法。BVA建议工作场所任命一位EDI冠军,他应该接受适当的培训,资源丰富,在他们的倡导中可见,如果需要的话,有能力影响组织变革。

BVA初中副校长Malcolm Morley说:“我们的‘良好兽医工作场所’活动强调了鼓励开放和诚实的对话,讨论平等、多样性和包容性的重要性,倾听所有人的观点,并赋予每个人挑战不良做法或在需要时提出改进建议的权利。”在您的工作场所有一个EDI冠军是让同事讨论这些重要问题的一个好方法,因为他们知道他们的意见被听取和采取了行动。

“我们认识到,考虑到兽医行业的广度,工作场所可能想要定制冠军的角色描述,以满足他们的具体需求和操作方式,但我们希望我们的模板提供了一个有用的起点,让冠军做好准备,以应对手中的重要任务。”我们希望在未来的几个月里看到新的EDI冠军在兽医界涌现出来。”

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