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小字,影响大:让我们谈谈微不足道

2021年10月21日|Malcolm Morley

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BVA的#微侵犯大对话在兽医行业引发了很多争论和讨论。BVA初中副校长Malcolm Morley反思了竞选活动的第一周,以及他自己学习语言力量的旅程,以及为什么“微攻击”的影响没有“微”。

小词,大影响:让我们来谈谈微侵犯

当BVA推出我们的#bigConstation的微产语时,我们总是知道会有混合反应。我们期待有问题,甚至有一些反弹。在许多方面,这是将其发布为谈话的全部。让人们说话,参与,提出问题,并向自己的经历提出意见和见解。

对我来说,竞选第一周的这段时间充满了活力。感谢和积极的评论读起来很棒,但最好的回应是人们积极地反思自己的言语和行为。

总会有难以阅读的回应,最难的是耳朵的手指的方法,不仅仅是竞选活动所提出的问题,而且是人民 - 我们的同事 - 他们的同事 - 谁分享他们自己的伤害微产的经历。

在这个周末,BVEDS、BVLGBT+和BVCIS——这三个与我们合作的组织——都是正确的呼吁响应Facebook页面选择开玩笑,建议微不足道没有大量的交易。我可以理解,对于那些不知道微不足道的读者来说,它可以无辜地阅读,但对经常受众众主义,同性恋恐惧症或其他歧视影响的同事们非常不同地阅读。

这是一个反思和学习的绝佳机会。但是,这个页面——以及它的许多追随者——并没有听从这些代表兽医专业人士的团体的意见,他们日常生活中经历过微侵犯和其他歧视。

“你不能开个玩笑!”当有人告诉你他们的心理健康时,从来没有正确的回应是受到你所说或正在做的影响。

对我来说,这就是这场竞选的意义所在。我真诚地希望所有退伍军人都能认识到改善工作场所福利的巨大价值。这是当今我们职业中最重要的问题之一,关乎招聘、工作满意度和留任。但是,不幸的是,对于这些问题并没有万能的灵丹妙药,所以我们必须设法消除一切阻碍我们的因素。

BVA在2019年收集的开创性数据显示,24%的在职退伍军人和退伍军人学生在前一年经历或目睹了歧视。通过BVA迄今为止在工作场所和工作条件方面的工作,有一个共同的主题,即退伍军人想要感觉他们“融入”并感到被重视。那么到底是哪种歧视呢?2019年歧视调查问卷对事件的描述表明,最常见的歧视形式是使用侮辱性语言。

这太容易将微型叉子视为“微观”或完全驳回它们。他们不是大标题令人反感的话。他们往往不是单独的话被认为是令人反感的。相反,它们是甚至无意的词语或行为可能产生很大影响。通常,他们是可以在没有犯罪者的情况下陷入日常生活中的行为和态度。他们甚至可能似乎是恭维或真正表达的问题。我们可能很想相信担心他们就是“PC”,然而,微不足道远非“微量”。通过重复和加法,它们变得非常“宏观”,他们的影响是伴随潜在的偏见和偏见,最重要的是阻止人们感觉像它们适合那样。我们必须认识到这一点重复轻微的结束,微不足道成为他们存在的总和。

那么关于微冒犯,我知道些什么呢?但事实并非如此。当我第一次通读的时候BVA的"让我们谈谈微侵犯"海报在美国,我能看到一些明显冒犯他人的言论,但我没有意识到其他人可能会造成的伤害。我必须停下来好好想想。我还花时间与来自不同背景的朋友和同事交谈,很快我就意识到认识到这些问题的本质是多么重要。我学会了考虑即使是小事情也可能对那些经常听到它们的人产生巨大影响的重要性,即使他们无意造成伤害。一位同事帮助我更好地理解微冒犯行为,他鼓励我思考我们所有人在某些时候是如何成为微冒犯行为的接收者的。想一下,当你的伴侣损害了你的自尊,或者老板让你灰心丧气,以至于你不得不辞职时,你是什么感觉。在我们努力创造的良好工作环境中,这些感觉是没有立足之地的。

海报已由英国兽医协会,英国兽医种族和多样性社会,BVLGBT +,Vetlife和英国兽医慢万博互动性疾病支持共同制作。请用它们作为对话点来带来积极的变化。让我们并不想到我们在各方面都很完美。我希望其他人也可以用一个非常开放的思想来准备看他们,并反思我们的行为如何影响同事。让我们看看我们是否可以更好地做得更好地让所有的兽医工作场所都欢迎和包括每个人的所有背景。

BVA已经推出了一个海报和博客,在这个行业中发起了一个关于微冒犯的#大对话。访问BVA好工作场所枢纽下载海报或阅读我们的系列博客着眼于不同的微攻击

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